Laimīgu, panākumiem bagātu jauno gadu!
Cienījamie kolēģi un sadarbības partneri!Ziemassvētku gaidīšanas laikā, kad gais...
Lasīt rakstu
LPVA Vīzija
Būt labākajam ideju attīstītājam un viedokļa līderim personāla
vadībā Latvijā
LPVA pastāv, lai veidotu labāko praksi personāla vadībā Latvijā. Stratēģiskais mērķis 2023 - 2025: veicināt personāla vadības ilgtspēju, nodrošinot personāla jomā strādājošo profesionālo attīstību atbilstoši globāliem mērķiem , sniedzot atbalstu noturīgas, iekļaujošas un ilgtspējīgas darba vides veidošanā, atbalstot pilnīgu un produktīvu nodarbinātību un pienācīgas kvalitātes nodarbinātību visiem
Bloga
ieraksti
Kad labāk veikt ikgadējo darbinieku labbūtības aptauju?
Uzrakstīt par šo tēmu mani pamudināja pavisam svaiga pieredze. Sarunā ar kādu darbinieku, kurš decembrī piedalījās labbūtības mērījumā vienā no mūsu klientu organizācijām, izskanēja aptuveni šādi vārd...
Kā izveidot efektīvu MI (AI) ieviešanas ceļa karti personālvadībā?
Organizācijas aizvien aktīvāk interesējas par MI iespējām procesu efektivizācijai, taču veiksmīga ieviešana prasa pārdomātu, strukturētu pieeju – ne tikai tehnoloģiju. Līdz ar to personāla vadības pro...