Latvijas Personāla Vadīšanas Asociācija

Aktuālais jautājums:

Vai Jūs atbalstāt personāla vadības funkciju nodošanu ārpakalpojuma sniedzēju kompānjām?

Biedriem:

Pētjuma “Sirds un asinsvadu slimību riska faktoru salīdzinājums starp vadošajiem un ierindas darbiniekiem” rezultāti

Vērienīgais reprezentatīvais šķērsgriezuma pētījums, kas veikts sadarbībā ar Rīgas Stradiņa universitātes Iekšķīgo slimību katedru un Latvijas Personāla vadīšanas asociāciju, ilga 6 mēnešus (no 2011. gada jūlija līdz 2011. gada decembrim), un tajā piedalījās vairāk nekā 400 ierindas un vadošie darbinieki no 22 dažādiem uzņēmumiem. Pētījuma laikā tika novērtēts darbinieku vispārējais veselības stāvoklis, veselību ietekmējošie paradumi, noskaidrota sirds un asinsvadu slimību riska faktoru sastopamība darbinieku vidū, kā arī izpētīta profilaktiskās medicīnas nozīme korporatīvajā vidē.

Pievienotie faili

Arhīvs Lasīt vairāk Publicēts 20.01.2012

Latvijas Personāla vadīšanas asociācija izsludina PERSONĀLA VADĪBAS GADA PROJEKTA BALVAS konkursu

Personāla vadības Gada Projekta balva ir LPVA augstākais novērtējums personāla vadības jomā.

Konkursam var pieteikt savā uzņēmumā īstenotos projektus personāla vadības jomā, kas pabeigti līdz projekta iesniegšanai un uzsākti ne agrāk kā divus gadus pirms projekta iesniegšanas un kuru rezultāti ir izvērtēti.

Arhīvs Lasīt vairāk Publicēts 25.01.2012

Sadarbības partneri

Jaunākie blogi:

Publicēts
11.01.2012

Darba devējs kā arodbiedrības ķīlnieks? Toms Šulmanis, zvērinātu advokātu biroja „Raidla Lejiņš & Norcous” advokāts

Sabiedrības uzmanību ik pa laikam piesaista arodbiedrību reklāmas kampaņas, kurās daži no saukļiem aicina iesaistīties arodbiedrībās un „piegriezt skrūves" darba devēju patvaļai. Nenol...

Lasīt visu Komentāri (3)

Publicēts
06.01.2012

Kā motivēt darbiniekus uzlabot darba rezultātus? Arta Biruma, SIA „Eiro Personāls” Valdes locekle, vecākā konsultante, ICF biedrs un koučs

Izpratne par to, kas motivē cilvēkus rīkoties tā kā viņi to dara, ir visai sarežģīts process. Vēl grūtāk ir saprast - kā jūs varat motivēt cilvēkus strādāt cītīgāk vai labāk,...

Lasīt visu Komentāri (0)