Latvijas Personāla Vadīšanas Asociācija

Vērienīgais reprezentatīvais šķērsgriezuma pētījums, kas veikts sadarbībā ar Rīgas Stradiņa universitātes Iekšķīgo slimību katedru un Latvijas Personāla vadīšanas asociāciju, ilga 6 mēnešus (no 2011. gada jūlija līdz 2011. gada decembrim), un tajā piedalījās vairāk nekā 400 ierindas un vadošie darbinieki no 22 dažādiem uzņēmumiem. Pētījuma laikā tika novērtēts darbinieku vispārējais veselības stāvoklis, veselību ietekmējošie paradumi, noskaidrota sirds un asinsvadu slimību riska faktoru sastopamība darbinieku vidū, kā arī izpētīta profilaktiskās medicīnas nozīme korporatīvajā vidē.

Personāla vadības Gada Projekta balva ir LPVA augstākais novērtējums personāla vadības jomā.

Konkursam var pieteikt savā uzņēmumā īstenotos projektus personāla vadības jomā, kas pabeigti līdz projekta iesniegšanai un uzsākti ne agrāk kā divus gadus pirms projekta iesniegšanas un kuru rezultāti ir izvērtēti.

2011.gadā no 14. līdz 23.decembrim LPVA veica aptauju organizācijas biedru vidū par personāla vadības funkciju nodošanu ārpakalpojuma kompānijai. Aptaujā aktīvu dalību ņēma 41 respondents. Ar aptaujas rezultātiem varat iepazīties pievienotajā dokumentā.

Latvijas Personāla vadīšanas asociācija vēl Jums skaistus Ziemassvētkus un panākumiem bagātu Jauno gadu!

Priecājamies, ka bijāt kopā ar mums Latvijas Personāla vadīšanas asociācijas 15 radošo darba gadu jubilejas pasākumā š.g. 1.decembrī. Esam patiesi gandarīti par kopā paveikto un gūtajiem panākumiem LPVA darbības attīstībā un pilnveidošanā.

Aicinām Jūs piedalīties aptaujā par cilvēkresursu vadības riskiem līdz 2011.gada 30.decembrim. Aptauja ir paredzēta uzņēmumu vadītājiem vai uzņēmuma personāla vadītājiem.

2011.gada oktobrī amatā stājās jaunais Eiropas Personāla vadīšanas asociācijas (EAPM) prezidents Filippo Abramo, kurš jau vadīja EAPM no 2003. – 2005. gadam.
Filippo Abramo ieņēma arī Vidusjūras personāla vadīšanas federācijas (FMRH) prezidenta amtu, Eiropas un Magribas valstu personāla vadīšanas asociācijas tīkla prezidenta amatu, kā arī pārstāvēja EAPM Vispasaules personāla vadīšanas asociāciju federācijā.

No š.g. 25.novembra līdz 29.novembrim LPVA veica aptauju organizācijas biedru vidū par uzņēmumu korporatīvo gada nogales pasākumu organizēšanu. Aptaujā aktīvu dalību ņēma 98 LPVA biedri. Ar aptaujas rezultātiem varat iepazīties pievienotajā dokumentā.

Pētījuma mērķis – apkopot un atspoguļot labās prakses piemērus, kā arī piedāvāt padomus, kā izmantot talantus biznesa rezultātu ietekmēšanai.

Pētījuma mērķauditorija - Valsts un privātie uzņēmumi ar darbinieku skaitu līdz 1000 darbiniekiem.

Pētījuma veids – Anketa internetā.

27.oktobrī, personālvadības uzņēmums "Eiro Personāls" un Latvijas Personāla vadīšanas asociācija (LPVA) plašākai publikai prezentēja darbinieku iesaistīšanās pētījuma rezultātus. Tas ir pirmais tik apjomīgs šāda veida pētījums Latvijā. Pētījuma rezultāti atklāj vairākus problemātiskus jautājumus darba vidē.

Pētījums veikts laika posmā no 2011.gada maija līdz augustam un tajā piedalījušies 5154 darbinieki no 42 uzņēmumiem Latvijā. Pārstāvēts valsts un privātais sektors, tādās nozarēs kā pakalpojumi, tirdzniecība, būvniecība un ražošana.

Vislielākais pieprasījums darba tirgū šobrīd ir pēc informācijas tehnoloģiju, pārdošanas, klientu apkalpošanas speciālistiem, inženieriem, finansistiem un juristiem, liecina Latvijas Personāla vadīšanas asociācijas (LPVA) aptauja.

Latvijas Personāla vadības asociācija (LPVA) sadarbībā ar klīniku Premium Medical veiks nozarei būtisku pētījumu, noskaidrojot sirds un asinsvadu slimību riska faktorus Latvijas vērtīgāko uzņēmumu vadošo un ierindas darbinieku grupās, kā arī kopā ar personālvadības uzņēmumu Eiropersonāls vētīs darbinieku iesaisti uzņēmumu attīstībā un biznesa mērķu sasniegšanā.

Kaut arī pagājis tikai viens mēnesis kopš Vācijas darba tirgus atvēršanas, pieņēmums, ka tas ietekmēs darbaspēka aizplūšanu uz ārzemēm, iegūst konkrētas aprises, liecina Latvijas Personāla vadīšanas asociācijas (LPVA) veiktā aptauja. Trešā daļa respondentu jeb 31% aptaujas dalībnieku atzīst, ka Eiropas Savienības (ES) darba tirgus paplašināšanās ietekmēs uzņēmumu darbību Latvijā.

1996.gada augustā tika dibināta Latvijas personāla vadīšanas asociācija. Šogad mums ir 15. jubilejas gads. Mēs esam otrā personāla vadīšanas asociācija, kas dibināta Baltijas valstīs, mēs arī pirmie no Baltijas valstīm iestājāmies Eiropas personāla vadīšanas asociācijā. Šo 15 gadu laikā LPVA ir vadījuši 5 prezidenti (Žanete Ilmete, Juris Frīdmanis, Edgars Elksnis, Aivars Kalniņš un Eva Selga).

Latvijas Personāla vadīšanas asociācija rīko personāla vadības forumu „Lidojums nākotnē”.
2011. gada 14. aprīlī, Radisson Blu Daugava Hotel, Personāla vadības forums apvieno personāla vadīšanas speciālistus un vadītājus. Forums piedāvā ieskatu personāla vadīšanas tālākās attīstības nākotnē, lai rosinātu jaunām idejām un iedvesmotu mainīties līdzi laikam. Šogad LPVA aprit 15 gadu jubileja kopš dibināšanas, tāpēc arī atskatīsimies pagātnē un runāsim par nākotni.

Latvijas Personāla vadīšanas asociācijas personāla vadības Gada Projekta balvas mērķis ir popularizēt personāla vadības nozari, panākt labvēlīgas konkurētspējas veicinājumu Latvijas uzņēmumos, organizācijās un iestādēs, ieviešot personāla vadības pamatprincipus un kritērijus, lai attīstītu un sekmētu personāla vadīšanas nozīmi un popularizēšanu Latvijā.

Sakarā ar mediju interesi par to, kas mainās darba tirgū, kādas tendences vērojamas, ar ko skaidrojams bezdarbnieku rādītāju samazinājums, Latvijas personāla vadīšanas asociācija veica uzņēmēju aptauju par būtiskākajām darba tirgus tendencēm. Aptauja notika no 2010. gada 29. oktobra līdz 9. novembrim. Aptaujā tika aicināti piedalīties gan LPVA biedri, gan citas organizācijas.

Latvijas Personāla vadīšanas asociācija aicina Latvijas personāla vadītājus un personāla speciālistus apliecināt savu kompetenci personāla vadībā un iegūt personāla vadītāja vai personāla speciālista sertifikātu, atbilstoši jaunajam profesiju standartam.

Saulainā 9.septembra pēcpusdienā Latvijas Personāla vadīšanas asociācija sadarbībā ar SIA „EZI.lv" atklāja rudens apmācību sezonu. Atklāšanas pasākums „Pieci Vitamīni labam startam" notika Mežaparkā, Dziesmu svētku estrādē, un šī pasākuma laikā vitamīnus uzņēma un atvasaru baudīja ap 40 LPVA biedru.

Š.g. 10. un 11.jūnijā Latvijas Personāla vadīšanas asociācijas prezidente Eva Selga un viceprezidente Žozita Beresņeva apmeklēja 18. Vācijas personāla vadīšanas kongresu.

18. Vācijas personāla vadīšanas kongresa galvenā tēze bija – skaidri risinājumi un formulējumi, tāda ir personāla vadība šodien.
Kongresa darba forma bija plenārsēdes, interaktīvie forumi un paralēli tika organizēta arī izstāde.
Galvenās tēmas:
1) Stratēģiskā personāla vadība kā viens no uzņēmuma nākotnes virzītājspēkiem;
2) Coaching kā viens no risinājumiem personāla vadībā;
3) Darba devēja zīmols darba tirgus globālajā kontekstā;
4) Talanta karjeras veidošana – viens no personāla vadītāja uzdevumiem.

Kas šobrīd ir aktuālākie jautājumi, kas skar uzņēmumu personāla vadītājus? Personāla budžeta „apcirpšana”? Darbinieku atlaišana? Neskaitāmas pārrunas ar arodbiedrībām? Straujas izmaiņas likumdošanā?
Personāla vadības forums - izstāde „Rāpot vai lidot?” sniedza iespēju ne tikai uzzināt par to, kā šobrīd strādāt ar talantiem, kā uzņēmumos ieviest koučinga kultūru u.c., bet arī gūt prakstiskus padomus jautājumos, kas „deg” jau šodien: likumdošanas izmaiņas, sadarbība ar arodbiedrībām, darba tiesību aspekti u.c.
Forumu - izstādi “Rāpot vai lidot?” apmeklēja 140 dalībnieki. Forumā bija pulcējušies Latvijas Personāla vadīšanas asociācijas biedri, Latvijas uzņēmumu vadītāji un personāla vadības speciālisti un kouči.

Šī gada martā Latvijas Biznesa Konsultantu Asociācija sadarbībā ar Lavijas Personāla vadīšanas asociāciju un profesionālo interneta pētījumu sistēmu "www.tools4biz.lv" veica atkārtotu aptauju "Personālvadības loma un aktuālie uzdevumi organizācijā". Aptaujas mērķis - dot priekšstatu par aktuālajām tendencēm personāla vadīšanā, plānošanā un attīstībā Latvijas organizācijās.

Aptaujā piedalījās 195 dažādu nozaru organizāciju vadītāji un personāla speciālisti.

Kādi, Jūsuprāt, būs nākamie personāla vadības izaicinājumi un prioritātes Latvijā?

Vai vēlaties, lai Jūsu viedoklis un Latvijas vārds tiktu atspoguļoti Pasaules Cilvēku Vadības Asociāciju Federācijas /WFPMA/ un Bostonas konsultāciju grupas /BCG/ kopīgi veiktā pasaules mēroga pētījuma “Creating People Advantage”rezultātos?

Mēs būsim pateicīgi, ja Jūs atradīsiet laiku, lai piedalītos aptaujā un aizpildītu anketu, ko atradīsiet zem šīs ‘saites’:

https://www.113.vovici.net/se.ashx?s=13B2588B20922A86

Pirms pusgada tika veikts pētījums "Personālvadības loma un aktuālie uzdevumi organizācijā", kurā savu ieguldījumu deva 233 dažādu nozaru organizācijas. Aptaujas mērķis bija atklāt, kā esošās sociāli – ekonomiskās izmaiņas valstī un organizācijās ir ietekmējušas personāla pārvaldību.

Šobrīd vēlamies turpināt iesākto un veikt atkārtotu pētījumu, lai salīdzinātu, kā mainījusies situācija personālvadībā un lēmumu pieņemšana praksē attiecībā uz personāla pārvaldību organizācijās.

Tā kā Nodarbinātības valsts aģentūra uzsākusi darbu pie aktualizēta profesiju saraksta sagatavošanas bezdarbnieku profesionālās apmācības, pārkvalifikācijas vai kvalifikācijas paaugstināšanas organizēšanai 2010.gadā atbilstoši darba devēju pieprasījumam, tad LPVA veica aptauju, lai noskaidrotu LPVA biedru viedokli par pieprasījumu darba tirgū.

Pielikumā - aptaujas apkopojums.

Latvijas Darba devēju konfederācijas vārdā LPVA biedri tiek aicināti piedalīties LDDK „Biznesa resursu centra” bezmaksas apmācībās un iegūt sertifikātu, kas apliecina Jūsu zināšanas par sociālo dialogu, publisko privāto partnerību un korporatīvo sociālo atbildību.

Tiek piedāvātas trīs apmācību programmas:

1. „Pašvaldību attīstības vadība un publiskās – privātās partnerības (PPP) veicināšana”;

2. „Divpusējais un trīspusējais sociālais dialogs un cilvēkresursu vadība";

3. „Uzņēmuma attīstība un korporatīvā sociālā atbildība”.

Jau pagājis gandrīz gads, kopš organizācijās notiek būtiskas pārmaiņas, un viens no aktuālākajiem jautājumiem ir izmaksu samazināšana, kas skar pilnīgi visus procesus organizācijā, tai skaitā arī personāla vadību.
Šī gada septembrī Latvijas Biznesa Konsultantu Asociācija sadarbībā ar Lavijas Personāla vadīšanas asociāciju un profesionālo interneta pētījumu sistēmu "www.tools4biz.lv" veica aptauju "Personālvadības loma un aktuālie uzdevumi organizācijā".

Aptaujas mērķis - atklāt, kā esošās sociāli – ekonomiskās izmaiņas valstī un organizācijās ir ietekmējušas personāla pārvaldību.
Video materiālā eksperti iepazīstinās ar būtiskākajiem aptaujas secinājumiem un aktuālajām tendencēm personālvadībā.

Pētījuma prezentācijas video varat skatīt http://www.biznesam.lv/?sub=news&id=104

Kādi, Jūsuprāt, ir nākamie personāla vadības izaicinājumi un prioritātes?

Pasaules Cilvēku Vadības Asociāciju Federācija /WFPMA/ un the Boston Consulting Group /BCG/ kopīgi veic pasaules mēroga pētījumu “Creating People Advantage”.

Mēs būsim pateicīgi, ja Jūs atradīsiet laiku, lai piedalītos aptaujā un aizpildītu anketu, ko atradīsiet zem šīs ‘saites’:

https://www.113.vovici.net/se.ashx?s=13B2588B20922A86

Jūsu dalība pētījumā nodrošinās to, ka Latvijas personāla vadības perspektīva tiek atspoguļota tā rezultātos, kā arī Jūs būsiet viens/-a no pirmajiem/-ām, kas saņems un varēs iepazīties ar tā rezultātiem.

10. decembrī gandrīz 100 LPVA biedru pārstāvji kopīgi priecājās LPVA Ziemassvētku svinībās, sirsnīgi smejoties un līdzdarbojoties Karaliskā Improvizācijas teātra izrādē, saņemot dāvanu no pasākumu aģentūras „Medūza” – Lindas Leen CD „Ziemas skaņas” un saviesīgās sarunās pēc izrādes.

LPVA ar pašu apgleznotām piparkūku sirdīm pateicās visiem tiem LPVA biedru organizāciju pārstāvjiem, viņu komandām, kas 2009. gada laikā vadīja un organizēja dažādus pasākumus (seminārus, lekcijas, diskusijas, radošās darbnīcas u.c.). Tā kā ne visi, kam vēlējāmies pateikt PALDIES, varēja ierasties uz mūsu svētkiem, gribam nosaukt visus, kam šogad pienākas mūsu īpašais paldies!

Jaunākajā personāla atlases kompānijas Talentor Latvia aptaujā, kas veikta sadarbībā ar portālu VisiDati.lv, noskaidrots, ka ceturtā daļa no vidējā un augstākā līmeņa vadītājiem un speciālistiem, lai iegūtu darbu, būtu gatavi strādāt par algu, kas nesedz pat viņu pašreizējās kredītsaistības. Šī situācija ir milzīgs pretstats tam, kas valdīja darba tirgū pirms 2 - 3 gadiem, kad šie speciālisti bieži mainīja darbu un tādējādi pastāvīgi palielināja savu atalgojumu.

Aptaujas dati par darba tirgu Latvijā rāda, ka būtiska daļa – 26,3% vidējā un augstākā līmeņa vadītāju un speciālistu, kas šobrīd ir bez darba, būtu gatavi strādāt par algu, kas nesedz viņu pašreizējās kredītsaistības. Turklāt gandrīz tikpat daudz respondentu, kuri šobrīd strādā, nejūtas droši savā pašreizējā darba vietā. Proti, 23,2% uzskata, ka viņus tuvāko mēnešu laikā varētu atlaist. Viņi šādu varbūtību vērtē kā ļoti lielu vai drīzāk lielu.

Š.g. 13.-19.septembrī piecas Latvijas Personāla vadīšanas asociācijas pārstāves apmeklēja Bulgārijas galvaspilsētu Sofiju, lai piedalītos Leonardo da Vinci programmas mobilitātes projektā „Personāla vadītāju pieredzes apmaiņa par personāla vadību, darbinieku apmācību un personāla vadības asociāciju darbību”.

Brauciena laikā tika apmeklēti vairāki uzņēmumi un organizācijas, kuru realizētos projektus dažādās personāla vadības jomās Bulgārijas Personāla vadības un attīstības asociācija (BHRMDA) 2008.gadā bija atzinusi par labākajiem, notika pieredzes apmaiņas tikšanās ar Bulgārijas asociācijas pārstāvjiem (pielikumā fotogrāfijas ar šo organizāciju un asociācijas pārstāvjiem). Katra no dalībniecēm vienu dienu apmeklēja savas jomas uzņēmumu, t.i. organizāciju, lai viens pret vienu dalītos pieredzē par dažādiem darba jautājumiem.

Pielikumā aicinām Jūs iepazīties ar BCG un EAPM pētījuma „Creating People Advantage in Times of Crisis: How to Address HR Challenges in the Recession” rezultātu apkopojumu.

Boston Consulting Group /BCG/ un European Association for People Management /EAPM/ Eiropas mērogā 2008.gada nogalē un 2009.gada sākumā aptaujāja 3348 vadītājus un veica vairāk kā 90 intervijas ar lielo korporāciju augstākā līmeņa vadītājiem, kas lielākoties ir HR pārstāvji uzņēmumu valdēs, lai izprastu gan esošos, gan nākotnes personāla vadības (PV) izaicinājumus (aptaujā tika vadītāji no vairāk kā 30 valstīm un 15 nozarēm).

Informējam, ka LPVA Leonardo da Vinci programmas ietvaros ir apstiprināta finansējuma piešķiršana pieredzes apmaiņas braucienam „Personāla vadītāju pieredzes apmaiņa par personāla vadību, darbinieku apmācību un personāla vadības asociāciju darbību”. Pieredzes apmaiņa ir paredzēta š.g. septembrī, kad 4 LPVA Valdes pārstāvji un LPVA koordinatore Rūta Bumbiere vienu nedēļu apmeklēs Bulgārijas personāla vadības un attīstības asociāciju /BHRMDA/ un dažādus Bulgārijas uzņēmumus.

Latvijas Personāla vadīšanas asociācija /LPVA/ sadarbībā ar tās biedra organizāciju SIA "EŽI.LV" š.g. 18.jūnijā organizēja š.g. pirmās puses LPVA mācību sezonas noslēguma pasākumu - INTELEKTUĀLU SPĒLI PILSĒTAS LABIRINTOS.

Pasākumu mērķis bija LPVA biedru kopīga atpūta, biedru savstarpēja ciešāka iepazīšana neformālā gaisotnē un saliedēšana.

12.jūnijā tiešsaistē būs iespējams iepazīties ar Eiropas Cilvēku vadības asociācijas /EAPM - European Association for People Management/ un Boston Consulting Group /BCG/ Eiropas mēroga pētījuma „Creating People Advantage in Times of Crisis: How to Address HR Challenges in the Recession” rezultātiem!

LPVA kā EAPM biedru organizācija š.g. sākumā aicināja savus biedrus piedalīties pētījumā. No Latvijas šim aicinājumam atsaucās 55 pētījuma dalībnieki!

Prezentācijas tēma:
„How to Tackle the Major HR Challenges During the Crisis and Beyond”!

Valoda: angļu.
Dalības maksa: nav

Iepazīties ar pētījuma rezultātiem tiešsaistē ir iespējams, izvēloties sev ērtāko no trīs piedāvātajiem sesijas laikiem (norādīti pēc Latvijas laika):

* 12:00-13:00
* 14:30-15:30
* 17:00-18:00

Vienas sesijas dalībnieku skaits ir ierobežots! Ja Jums nav iespējas pieteikties noteiktajam sesijas laikam, tad maksimālais dalībnieku skaits ir jau sasniegts. Šādā gadījumā lūgums izvēlēties citu laiku.

Reģistrēties sesijai iespējams: https://www.113.vovici.net/se.ashx?s=13B2588B7B4B5373

Trešdien, 20.maijā Latvijas Personāla vadīšanas asociācijas /LPVA/ prezidente Eva Selga asociācijas vārdā parakstīja NVO un Ministru kabineta sadarbības memorandu.

Dokuments izstrādāts ar mērķi sekmēt efektīvas un sabiedrības interesēm atbilstošas valsts pārvaldes darbību, nodrošinot pilsoniskās sabiedrības iesaisti lēmumu pieņemšanas procesos.

Pievienošanās memorandam LPVA nozīmē aktīvāku iesaistīšanos valsts pārvaldes procesos. Tādējādi LPVA Valde turpina darbu pie vienas no 2009.-2010.gadam izvirzītās darbības prioritātes „palielināt LPVA atpazīstamību un autoritāti Latvijā” realizēšanas.

Memoranda parakstīšana notika Ministru prezidenta Valda Dombrovska tikšanās laikā ar Nevalstisko organizāciju un Ministru kabineta sadarbības memorandu parakstījušām nevalstiskajām organizācijām, kuras laikā tika arī izvērtēts paveiktais un apspriesti aktuālākie NVO un Valdības sadarbības aspekti.

Memorandam pievienojās 30 jaunas organizācijas. Šobrīd Memorandu parakstījušas 193 nevalstiskās organizācijas.

Memoranda parakstīšana notika 2005.gada 15.jūnijā, piedaloties valdības pilnvarotajam pārstāvim – Ministru prezidentam un 57 NVO pārstāvjiem. Memoranda teksts ir pieejams Ministru kabineta mājas lapā http://www.mk.gov.lv/lv/sabiedribas-lidzdaliba/sadarbibas-memorands/.

Informācija sagatavota, balstoties uz Valsts kancelejas publicētajiem materiāliem (skat. www.mk.gov.lv).

Boston Consulting Group /BCG/ un European Association for People Management /EAPM/ 2008.gada nogalē un 2009.gada sākumā Eiropas mērogā aptaujāja 3348 vadītājus un veica vairāk kā 90 intervijas ar lielo korporāciju augstākā līmeņa vadītājiem, kas lielākoties ir HR pārstāvji uzņēmumu valdēs, lai izprastu gan esošos, gan nākotnes personāla vadības (PV) izaicinājumus (aptaujā tika vadītāji no vairāk kā 30 valstīm un 15 nozarēm). Pirmais pētījuma apkopojums ataino iegūtos datus, kas attiecināmi uz specifiskām cilvēku resursu problēmām un iespējām, kuras radījusi ekonomiskā recesija. Tajā ir iekļauti arī iespējamie atveseļošanās scenāriji un 12 punktu PV darbības plāns, kuru mērķis ir atbalstīt uzņēmumus ar cilvēku resursiem saistītos jautājumos gan krīzes laikā, gan pēc tās. Pielikumā ir vērsta uzmanība uz to, kā uzņēmumi dažādās nozarēs, dažādās valstīs darbojas recesijas apstākļos. Šie dati kopā ar analīzi ir balstīti uz 883 vadītāju atbildēm par plānotajām aktivitātēm krīzes laikā.

No Latvijas aptaujā piedalījās 55 dalībnieki!
Pilnīgi aptaujas un interviju rezultāti ar visu intervijas dalībnieku sarkstu tiks publicēti jūnijā sērijas Creating People Advantage ziņojumā.

22.aprīlī plkst. 10:15 5.Latvijas Personāla vadības kongresā uzstāsies Maks Makkoins (Max Mckeown) - rakstnieks, konsultants un lektors, un runās par dzīvotspējīgām inovācijām personāla vadībā

Vai jums dažkārt nešķiet, ka sarežģītu stratēģiju vietā Jūs labāk dzirdētu iedvesmojošu prezentāciju, kas liek jūsu prātam strādāt pie jautājumiem saistītiem ar Jums un Jūsu darbu? Tādu prezentāciju, kas Jūs rosina pierakstīt risinājumu kādai sarežģītai problēmai? Maks ar inovāciju un kreativitātes palīdzību liks Jūsu prātam darīt tieši to. Viņš jums atklās savas „patiesības”, starp kurām ir arī sekojošās:

- Krīze – iespēja, ko nedrīkst neizmantot;
- Katrs muļķis var rīkoties vienā vai otrā veidā, ģēnijs spēj rīkoties dažādos;
- Labāk ir lūgt piedošanu kā atļauju;
- Cīnieties ar apātiju, daloties savos nolūkos ar citiem;
- Dalieties, lai iegūtu vairāk;
- Pieņemiet darbā, analizējot cilvēku spēju mācīties, nevis šo cilvēku zināšanas;
- Sapulcēm jābūt ar jēgu, nevis bezjēdzīgām;
- Liela daļa lietu neizdodas; pieņemiet to un tieciet tam pāri;
- Jūs nespējat kontrolēt viļņus, tāpēc labāk iemācieties sērfot.

Maks Makkoins strādā kā stratēģiskais konsultants četrās no piecām visapbrīnotākajām organizācijām pasaulē un ir labi zināms runātājs par tādām tēmām kā inovācijas, darbinieku iesaistīšana, cilvēka potenciāls, komandas veidošana un konkurences priekšrocības. Personnel Today piešķīris viņam nomināciju „Personālvadības zvaigzne” ("Star of Human Resources"), un viņš ir sniedzis intervijas dažādās nacionāla un starptautiska līmeņa radio stacijās, televīzijas kanālos un laikrakstos.
Maks ir sešu grāmatu autors, tai skaitā grāmatai „Unshrink” (Esi bez bailēm), atklājot mītus par to, kas cilvēkus kavē savu darbu veikt vislabākajā līmenī, un piedāvājos principu kopumu par to, kas atklāj šo darbinieku intereses un spējas. Grāmata „The Truth about Innovation” (Patiesība par inovācijām) tika izdota 2008.gada jūlijā.

Ar visu kongresa programmu aicinām iepazīties mājas lapā www.fastleader.com
LPVA biedriem - 10 % atlaide!

Labdien, uzņēmuma vadītāji, personāla vadītāji un speciālisti!

22. un 23. aprīlī mēs jau 5. reizi tiksimies Latvijas Personāla vadības kongresā. Šī gada pasākuma nosaukums ir „Dzīvotspējīga organizācija”. Ceram, ka piekritīsiet: cilvēku un organizāciju dzīvotspēja nekad nav bijusi tik svarīga kā šobrīd! Divās ideju, iedvesmas un informācijas bagātās dienās tiks runāts par to, kā padarīt Jūsu organizāciju spēcīgāku, radošāku un elastīgāku. Tiks runāts ne tikai par organizācijām, bet arī par cilvēkiem, kuru starpā būsiet arī Jūs. Mēs esam patiesi centušies, lai šis pasākums ikvienam dalībniekam būtu kā enerģijas lādiņš jaunām idejām un risinājumiem!

Tieši tāpēc mēs darīsim visu, lai šajā pasākumā nebūtu nevienas garlaicīgas prezentācijas. Kongresu atklās jauns un harizmātisks runātājs Maks Makkoins, kas līdzīgi tādiem „vecajiem” guru kā Čārlzs Hendijs (Charles Handy) un Jonas Ridderstrale, tiek uzskatīts par vienu no labākajiem Priviliģētā personāla un attīstības institūta (Chartered Institute of Personnel and Development) runātājiem.

Nobeiguma prezentāciju, savukārt, vadīs pieredzējis autors un lektors Džefs Burks (Geoff Burch), ko mēdz dēvēt arī par ”biznesa konsultāciju elles eņģeli”. Abi lektori runās par dzīvotspējīgām organizācijām, katrs no savas perspektīvas: pirmais no inovāciju, bet otrais no veselā saprāta skatupunkta.

Kongresa jauninājums būs augstākā līmeņa vadītāju paneļdiskusija. Grupa labāko Latvijas vadītāju atklās, ko tieši viņi sagaida no personāla vadītājiem un personāla vadības funkcijām ekonomiskās lejupslīdes laikā. Papildus tam Jūs dzirdēsiet vairākus gan vietējo, gan starptautisko praktiķu pieredzes pārstāstus par šobrīd tik aktuālajām tēmām, kā arī daudzus labāko konsultantu padomus. Savu dalību jau apstiprinājusi bijusī Skype personāla direktore Rīna Einberga (Riina Einberg), kas runās par personāla vadības funkcijām jaunās augsto tehnoloģiju kompānijās. Ja kongresam reģistrēsieties laicīgi, savā īpašumā iegūsiet Maksa Makkoina grāmatu „Patiesība par inovācijām” "Max McKeown „The Truth About Innovation”. Kā grāmatas oriģinālā versija tā būs angļu valodā, bet tieši tāpēc Jūs varēsiet būt droši, ka labie padomi nebūs pazuduši tulkojumā.

Ar prieku gaidīsim Jūs 5. Latvijas Personāla vadības kongresā!

Eva Selga
Latvijas Personāla vadīšanas asociācijas valdes priekšsēdētāja
Endriks Randoja
Fastleader.com vadošais partneris

Programmu skat. Fastleader mājas lapā www.fastleader.com

Līdz 2009. gada 5. janvārim visi interesenti tiek aicināti piedalīties Eiropas Cilvēku vadības asociācijas /EAPM/ un Boston Consulting Group /BCG/ pētījumā „The Future of HR in Europe” !!!

Pētījuma mērķis ir noteikt galvenās prioritātes personāla vadības jomā un saprast esošos izaicinājumus un iespējas, ar ko nākas sastapties organizācijām. Ja Jūs interesē iepriekšējo pētījumu rezultāti, Jūs varat pasūtīt „The Future of HR in Europe” (2007) un „Creating People Advantage” (2008) Boston Consulting Group mājas lapā bcg.com.

Šis pētījums būs būtiska daļa no BCG 2009. gada ziņojuma. Mēs ceram uz Jūsu dalību šajā pētījumā. Piedaloties pētījumā, Jūs varat pievienot savu e-pasta adresi, lai būtu vieni no pirmajiem, kas bez maksas saņem 2009. gada ziņojuma eksemplāru.

Mēs būtu ļoti pateicīgi, ja Jūs šo pētījumu pārsūtītu tālāk citiem organizāciju pārstāvjiem, kas saistīti ar cilvēku vadību (ne tikai personāla jomas cilvēkiem, bet arī vadītājiem).

Jūsu pētījumā sniegtās atbildes būs anonīmas un netiks saistītas ar Jūsu pārstāvēto organizāciju.

Aptaujas aizpildīšana varētu aizņemt aptuveni 20 minūtes Jūsu laika. Aptauju iespējams aizpildīt krievu/ angļu/ vācu u.c. valodās.

Saite uz aptaujas anketu:
http://www.113.vovici.net/se.ashx?s=13B2588B3D7AF1A0

Latvijas Personāla vadīšanas asociācija /LPVA/ aicina Latvijas personāla vadītājus un personāla speciālistus apliecināt savu kompetenci personāla vadībā un iegūt personāla vadītāja vai personāla speciālista sertifikātu, atbilstoši pārstrādātajam LPVA personāla vadītāju un personāla speciālistu sertifikācijas nolikumam.

Iepazīties ar personāla vadītāju un personāla speciālistu sertifikācijas nolikumu un atrast nepieciešamos dokumentus varat LPVA mājas lapas sadaļā SERTIFIKĀCIJA.

Latvijas Personāla vadīšanas asociācija kā Eiropas Cilvēku vadīšanas asociācijas /EAPM/ dalīborganizācija atkārtoti izsludina EAPM eseju konkursu – iespēju izcīnīt bezmaksas dalību EAPM vasaras skolā, kas no 2009.gada 7.-14.jūnijam tiek rīkota EAPM kārtējās konferences ietvaros, un cīnīties par Eiropas HR Balvu 2009!

Eseja ir rakstāma EAPM 2009.gada konferences pamattēmas "Cilvēki, planēta, peļņa" ietvaros. Esejas tēma: "Personāla vadība: Vadot dualitātes!" (HR: Managing Dualities!). Esejas valoda: latviešu.

Konkursā var piedalīties personālvadības jomā strādājošie profesionāļi, kas ir (vai tiks) nodarbināti LPVA biedru organizācijās, kā arī personāla vadības jomas studenti.

Nosacījums dalībai vasaras skolā ir ļoti labas angļu valodas zināšanas.

Esejas apjoms ir ne vairāk kā 10 A4 lapaspuses. Iesniedzami ir individuāli vai grupu darbi.

Esejas ir iesniedzamas LPVA birojā vai sūtāmas pa pastu līdz š.g. 13.oktobrim (pasta zīmogs).

Latvijas konkursa uzvarētāja pasludināšana notiks š.g. 12.novembrī Talentor Baltijas Personāla Vadības Foruma "Personāla vadība ekonomikas palēnināšanās apstākļos" ietvaros.

Balva nacionālā konkursa uzvarētājam būs apmaksāta dalība EAPM rīkotajā vasaras skolā, kas 2009.gada 7.-14.jūnijā EAPM konferences ietvaros notiks Hāgā (Nīderlande), un iespēja cīnīties par Eiropas HR balvu 2009.

Lūdzam iepazīties ar konkursa noteikumiem (skat. sadaļu "Pasākumi/ Eseju konkurss").
Informatīvie materāli par konkursu un vasaras skolu arī ir atrodami sadaļā "Pasākumi/ Eseju konkurss".

Ar Personāla vadības gada balvas 2007 pasniegšanu AS „SEVERSTAĻLAT“ 4.Latvijas Personāla vadības kongresa „Mērķtiecīga organizācija“ ietvaros š.g. 16.aprīlī ir noslēdzies Latvijas Personāla vadīšanas asociācijas /LPVA/ rīkotais konkurss. Balva LPVA ilggadējam biedram tika pasniegta, žūrijas komisijai atzinīgi novērtējot balvai pieteikto projektu „Jauniešu sagatavošana darbam akciju sabiedrībā „Severstaļlat””.

Projekta ietvaros 9.klašu absolventiem tiek dota iespēja Vangažu arodskolā apgūt profesionālo izglītību metālapstrādes jomā, apmācības gaitā nodrošinot audzēkņus ar stipendijām, prakses vietām un citiem materiāliem un nemateriāliem līdzekļiem un pēc izglītības programmas apgūšanas nodrošinot absolventus ar darba vietām AS SEVERSTAĻLAT Servisa centrā. Tādējādi uzņēmums samazina ražojošā virziena attīstības riskus, kas ir saistīti ar darbaspēka deficītu Latvijas darba tirgū un nodrošina sev kompetentus darbiniekus.

Konkursa žūrijas komisija – Eva Selga (AS Parex banka, LPVA valdes priekšsēdētāja, prezidente), Ligita Šmeile (Komercizglītības centrs SIA, LPVA valdes locekle) un Anita Sāne (AS G4S Latvia, LPVA valdes locekle) – projekta vērtēšanā vadījās pēc tā, kā tiek sasniegts projekta mērķis, kādu iespaidu projekta rezultāti atstāj uz uzņēmuma darbības rezultātiem, kāda ir darbinieku informētība par projektu, tā rezultātiem un kāds ir projekta īstenošanā iesaistīto cilvēku skaits. Tāpat tika vērtēts projekta nozīmīgums.

Konkurss Personāla vadības gada balva 2007.gadā pēc trīs gadu pārtraukuma tika atjaunots, vēršot tā fokusu uz personālvadības jomā realizētiem projektiem, piemēram, darbinieku attīstības un apmācības vai darba efektivitātes paaugstināšanas projektiem.

Kā balvu uzvarētājs saņēma Ausmas Gūtmanes autordarbu – stiklā veidotu piramīdu, kurā stilizēti ir atainota A.Maslova vajadzību piramīda, kas ir ietverta arī asociācijas jaunizveidotajā logo. Tāpat balvā ir apspēlēts trijstūris kā izaugsmes, augšupejas simbols.

Sveicināti!

Latvijas Personāla vadības kongress notiks jau ceturto gadu pēc kārtas. Šogad tas ir veltīts tēmai „Mērķtiecīga organizācija”. Runāsim par to, kā veidot mērķtiecīgu un uz sasniegumiem orientētu organizāciju un kā veicināt darbiniekos vēlmi un apņēmību sasniegt organizācijas nospraustos mērķus.

Rast atbildes uz šiem jautājumiem esošajā Latvijas ekonomiskajā situācijā kļūst aizvien būtiskāk: Organizācijām ir jāpaaugstina sava darba efektivitāte, kas ir arī atkarīga no to spējas motivēt un ilgstoši piesaistīt savus darbiniekus, liekot viņiem darīt savu darbu, atbilstoši organizācijas uzstādītajām vērtībām.

Ierastā viena vai divu starptautisko ekspertu vietā, mēs šogad jūsu uzmanībai piedāvājam četrus. Mike Thompson no Barclay Bank stāstīs par to, kā darbiniekiem iemācīt apzināties un pieņemt organizācijas vērtības. Jan Rehberg piedāvās jaunu koncepciju ar nosaukumu ROWE (Result Oriented Work Environment). YSC Consultancy Company eksperti atklās pētījumu par darbinieku darba jēgu un mērķiem. Savukārt par nākotnes organizācijas veidolu un nākotnes darbiniekiem stāstīs Anne Lise Kjaer.

Kongresā tiks aplūkotas arī tēmas un piedāvātas jaunas idejas, kas saistītas ar talantu vadību, sadarbības veidošanu starp uzņēmuma un personāla vadītāju, darbinieku svarīgāko vērtību izzināšanu un citi jautājumi, kas palīdzēs jums veidot mērķtiecīgu organizāciju.

Pirmās kongresa dienas vakara pieņemšanā Jums būs iespēja kopā ar citiem kolēģiem apspriest dienas notikumus, jaunākās aktualitātes personāla vadībā un apmainīties ar savu pieredzi un idejām. Vakara gaitā svinīgā ceremonijā tiks pasniegta Latvijas Personāla vadīšanas asociācijas Personāla vadības gada balva 2007.

Uz tikšanos kongresā!

Eva Selga, LPVA prezidente

Latvijas Personāla vadīšanas asociācija prezidente Eva Selga un Latvijas Darba devēju konfederācijas ģenerāldirektore Elīna Egle 18.martā parakstīja sadarbības līgumu, lai veicinātu atbildīgu un efektīvu personāla vadības politiku.

Sadarbības līgums paredz realizēt kopīgas aktivitātes, deleģējot ekspertus sociālā dialoga veicināšanai uzņēmumu, nozaru, reģionālā un valstiskā līmenī.

Latvijas Personāla vadīšanas asociācija /LPVA/ aicina Latvijas personāla vadītājus un personāla speciālistus apliecināt savu kompetenci personāla vadībā!
Līdz 20.martam ir iespējams pieteikties 3. personāla vadītāju un personāla speciālistu sertifikācijas kārtai.
Iepazīties ar sertifikācijas kārtību, līdz šim sertificēto personu reģistru un atrast pieteikumu sertifikācijai varat mājas lapas sadaļā SERTIFIKĀCIJA.

Latvijas Personāla vadīšanas asociācija pagarina pieteikšanās termiņu konkursam Personāla vadības gada balvas 2007 līdz š.g. 14.martam!

Vērtēšanai var pieteikt uzņēmumā/organizācijā īstenotos projektus personāla vadības jomā, kas pabeigti līdz pieteikuma iesniegšanai un uzsākti ne agrāk kā divus gadus pirms pieteikuma iesniegšanas un kuru rezultāti ir izvērtēti.

Latvijas Personāla vadīšanas asociācija kā Eiropas Personāla vadīšanas asociācijas /EAPM/ dalīborganizācija no 2008.gada 1.janvāra izsludina EAPM eseju konkursu – iespēju izcīnīt bezmaksas dalību EAPM vasaras skolā, kas tiks rīkota EAPM kārtējās konferences ietvaros, un cīnīties par Eiropas HR Balvu 2009!